Садоводческое некоммерческое товарищество «Кировский»

 УТВЕРЖДЕНО

Общим Собранием членов

СНТ «Кировский»

Протокол № 1 от «____» _____ 2020 г.

Председатель собрания

________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ

Об оплате труда и премировании

г.Челябинск

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее  Положение разработано в соответствии с законодательством Российской  Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников СНТ «Кировский»,  именуемого  далее  по  тексту       « СНТ ».

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников СНТ, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и по совместительству.

1.3. Ответственность за своевременность и правильность начисления и выплаты заработной платы несет главный бухгалтер СНТ. Ответственность за организацию процесса оплаты труда работников несет председатель правления СНТ.

1.4. Настоящее Положение утверждается Общим Собранием членов СНТ «Кировский». Ознакомление работников с настоящим Положением производится в обязательном порядке под роспись в листе ознакомления до подписания трудового договора.

2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ.

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ исчисления заработной платы, подлежащей выплате работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Система оплаты труда работников СНТ включает в себя:

— должностные оклады в соответствии со штатным расписанием;

— надбавки и доплаты ( за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время и др. );

2.2. Размер должностного оклада работника ( без учета премий, доплат и надбавок ) устанавливается в трудовом договоре и не может быть ниже МРОТ ( при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени).

Оклады устанавливаются исходя из 40-часовой продолжительности рабочей недели; для совместителей – исходя из 16-часовой рабочей недели и 3,2- часового рабочего дня.

Размер  месячного должностного оклада работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы  и  занимаемой должности.

В СНТ для руководителей, специалистов устанавливается должностной оклад и ненормируемый рабочий день.

2.3.   При сменном графике работы применяется суммированный учет рабочего времени  в течение  установленного периода,  при этом смены могут быть разной продолжительности. Возникающие при этом графике сменности недоработки и переработки сверх смены регулируются в рамках установленного периода рабочего времени и могут быть по желанию работника компенсироваться соответствующим уменьшением других смен, дополнительными днями отдыха.

2.4. Размер заработной платы при сменном графике работы рассчитывается умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов. Часовая тарифная ставка определяется исходя из установленного штатным расписанием оклада и годовой нормы  рабочего времени.

2.5. Оплата  за работу в праздничные дни  производится в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ   по двойному часовому тарифу.

2.6. За каждый час работы в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится оплата труда в повышенном размере в соответствии с трудовым законодательством, который составляет 20%  от  часовой тарифной ставки.

2.7 Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой по трудовому договору дополнительную работу по другой должности или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение  должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере от 10 % до 30 % от тарифной ставки ( оклада ) такого работника. Указанная доплата выплачивается в течение всего периода совмещения профессий и исполнения  обязанностей временно отсутствующего работника.

2.8. Размер доплаты устанавливается решением председателя правления СНТ и зависит от объема выполняемой работы.

2.9. Если сотрудник имеет право на доплаты по всем основаниям  ( праздничные, ночные, совместительство, сверхурочные ), то размер вознаграждения суммируется, но не более чем 50 % месячного должностного оклада.

3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ

3.1. В целях усиления материальной заинтересованности работников настоящим Положением предусматривается текущее премирование.

Под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх заработной платы.

3.2. Премии выплачиваются по результатам работы за месяц,  квартал.

3.3. Списки на премирование утверждаются правлением СНТ.

3.4. Приказ о премировании издает председатель правления.

3.5.Премии выплачиваются из фонда оплаты труда:

—  за выполнение дополнительного объема работ ;

—  за качественное и оперативное выполнение  срочных работ;

—  за выполнение разовых поручений руководства.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

4.1 Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее 5-го и 20-го числа каждого месяца в кассе Работодателя или путем перечисления ее на  банковский счет.

4.2.  При совпадении дня выплаты заработной платы  с выходным или праздничным  нерабочим днем  выплата производится накануне этого дня.

4.3. Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях.

4.4. До выплаты заработной платы работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработных выплат, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей суммы, подлежащей выплате. Расчетный лист оформляется и выдается работнику ежемесячно.

Форма расчетного листка является Приложением № 1 к настоящему Положению.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

5.1. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

5.2. Положение вступает в силу с момента его утверждения  и действует  до его отмены решением Общего Собрания членов СНТ.

Изменения и дополнения вносятся в настоящее Положение только на основании решения Общего Собрания членов СНТ.

                                                                                                                                                Приложение №

К  Положению об оплате труда и премировании

работников СНТ «Кировский»

Форма расчетного листка

Подпись:

Скачать в формате  PDF